출산은 엄마만의 일이 아닙니다.
아빠도 함께 준비하고, 함께 돌보는 시간이 필요하죠.
바로 그 시작, 배우자 출산휴가(유급 10일)의 모든 것을 정리해드립니다!
배우자 출산휴가란?
남성 근로자가 배우자의 출산 시 사용할 수 있는 유급휴가 제도입니다.
자녀 출산일 또는 그 전후 시점에 총 10일 이내 유급휴가를 사용할 수 있으며, 고용노동부에서 일부 비용을 지원합니다.
신청 대상
- 고용보험 가입 사업장에 근무 중인 남성 근로자
- 배우자의 출산일 기준 30일 이내 사용
- 정규직, 계약직 모두 가능
※ 자영업자 및 프리랜서는 해당되지 않습니다.
휴가 일수 및 사용 조건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 기간 | 총 10일 (평일 기준) |
| 유급일수 | 최초 5일은 사업주 부담 / 나머지 5일은 정부 지원 |
| 사용 시기 | 출산일 전후 30일 이내, 분할 사용 가능 |
| 신청 기한 | 출산 후 90일 이내 고용보험에 신청 |
신청 방법
- 회사를 통해 출산휴가 신청 및 사용
- 휴가 사용 후 고용보험 홈페이지 접속 (www.ei.go.kr)
- [배우자 출산휴가 급여 신청] → 로그인 및 서류 제출
- 접수 후 1~2주 내 급여 지급
※ 모바일 앱(고용보험)으로도 신청 가능
필요 서류
- 출산휴가 확인서 (회사 작성)
- 급여 명세서
- 배우자 출생증명서 or 가족관계증명서
- 본인 통장 사본
급여 지원 기준
1일 통상임금 × 5일 → 최대 355,000원 한도
(2025년 기준, 상한 월 기준)
사업주가 5일 유급휴가 제공 → 고용보험에서 나머지 5일 보전
Q&A
Q1. 육아휴직과 중복 사용 가능한가요?
A. 네, 배우자 출산휴가 사용 후 육아휴직 연속 사용 가능합니다.
Q2. 사업장에서 거부할 수 있나요?
A. 아니요. 법적으로 보장된 제도이며, 사용을 거부할 수 없습니다.
Q3. 하루 단위로 나눠 사용할 수 있나요?
A. 네. 최대 2회 분할 사용 가능합니다. 예: 출산 당일 + 일주일 후 4일
Q4. 정부 지원금 신청은 꼭 본인이 해야 하나요?
A. 원칙적으로 근로자가 고용보험 홈페이지에서 직접 신청해야 합니다.
마무리
아빠도 함께하는 출산의 시작, 배우자 출산휴가로 아내와 아이에게 힘이 되어주세요.
유급휴가 10일을 꼭 활용해 육아의 첫 순간을 함께하시길 바랍니다.👶
